PERFIL DEL TALENTO HUMANO DE LA CORPORACION DE SALUD DEL ESTADO ARAGUA VENEZUELA 2007

22 Marzo 2009 , Escrito por Maiqui Flores Etiquetado en #Investigacion Servicios Salud

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD

SERVICIO AUTÓNOMO INSTITUTO DE

ALTOS ESTUDIOS EN SALUD PÚBLICA

“Dr. ARNOLDO GABALDON”

RESUMEN

AUTOR: Alaìn Rincón

TUTOR: Maiqui M. Flores

El perfil del Talento Humano (TTHH) es una categoría que en el campo de la gerencia corporativa, remite a la valoración de las potencialidades y competencias que posee el recurso humano de una organización, que deben ser ampliamente aprovechadas a fin de lograr el máximo de eficiencia en el desempeño profesional, conjuntamente con la satisfacción de la situación laboral del trabajador, de modo que todo esto redunde en la eficiencia general de la institución. En el área especifica de la administración pública de los servicios de salud, reviste una significativa relevancia el conocimiento del perfil del recurso humano en salud, por cuanto la eficiencia en la prestación de estos servicios, está altamente condicionada por la mayor o menor calidad de atención que el personal médico, paramédico, administrativo, técnico y obrero le presten a la población. OBJETIVOS: Caracterizar el Perfil del Talento Humano de la Corporación de Salud del Estado Aragua 2007, a fin de generar un diagnostico que pueda ser utilizado por el equipo gerencial. METODOLOGÍA: El presente estudio se enmarca de tipo cuantitativo modalidad descriptiva y transversal, Para esta investigación se tomo el total de la población que representa el talento humano que trabaja en la Corporación de Salud del Estado Aragua para el 31 de julio del 2007. En esta institución trabajan 7954 personas en diferentes áreas y modalidades, según revisión directa de los registros y documentos oficiales.(nomina de RRHH).RESULTADOS: La mayor proporción de trabajadores de la Corporación de Salud del Estado Aragua es de sexo femenino predominando en el personal obrero con un total de 2063 mujeres trabajadoras representando el 40 % del total y en segundo lugar el personal de enfermería con un total 1746 ( 34 %) enfermeras, Existe una relación de 1 medico por cada 1.720 habitantes o 6 médicos por cada 10.000 habitantes. La relación de enfermeras profesionales / habitantes es 07 Enfermeras por cada 10.000 habitantes. Se evidencia una desproporción entre el número de profesionales entre centros urbanos y rurales. se puede apreciar una relación 1: 3. con predominio del personal asistencial sobre personal administrativo. RECOMENDACIONES: La urgente necesidad en "desarrollar estrategias para retener al personal de salud en las zonas mas desfavorecidas''.

Palabras claves: Perfil, Talento Humano, Corposalud, indicadores

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